育休中に２人目を妊娠！職場復帰しなくても２人目の育休手当は貰える？

子どもが生まれて保育園を探しているものの、保育園が見つからない！

保育園が見つからないなら、２人目を妊娠して育休期間を継続するのも手ですよね。

「でも職場復帰しないでも２人目の育休手当って貰えるの？」か、気になるところ。

本記事では２人目以降の育休手当についてご紹介しますね！

連続して２人目の育休手当は貰える！

育休手当の支給基準

つまり育休前の１年間において働いている実績があれば育休手当が貰えるということになります。

連続して２人目の子どもの育休を取得する場合には、２度目の育休前は働いていないですよね・・・やはり育休手当の対象外になってしまうのでしょうか？

育休中に２人目の育休手当も貰える！

実は特例によって、育休開始前の2年間に妊娠・出産等の理由により引き続き30日以上賃金の支払いを受けることができなかった場合は、2年に賃金の支払いを受けることができなかった期間を加えることができ、最大で4年まで延長することが認められているのです。

つまり、連続して育休を取った場合でも（期間内であれば）２人目の育休手当を貰うことができるのです！

連続して育休手当が貰える年齢差

「２人目の育休開始前の最大4年の間に、賃金基礎日数が月に11日以上＆12カ月以上あれば、育休手当が貰える」ということが分かりました。

それでは何歳差であれば育休手当の支給基準を満たすことができるのでしょうか。

２人目の育休手当が貰える年齢差

１人目の出産と２人目の出産スケジュールを表にしてみました。

１人目が誕生した日から約２年９ヵ月までに２人目が誕生していれば育休手当の支給基準を満たすことができます。

※産休中に給与が発生する会社の場合、あと６週分遅くても良いので約２年１０カ月までに２人目が誕生すれば良いという計算になります。

３人目の育休も連続してもらえる？

３人目も２人目と同じ支給基準になります。１人目、２人目、３人目の出産スケジュールを表にしてみましょう。

１人目が誕生してから約２年９ヵ月までに３人目が誕生すれば育休手当を連続してもらえる計算になります。

一般的なスケジュールだと連続して３人目の育休手当を貰うのは難しそうですが、順調に１年おきに出産することができたら３人目の育休手当も狙えるようです。

出産して半年後に妊娠、出産して半年後に妊娠、出産というケースでれば３人連続して育休手当が貰えますよ＾＾

復帰するより育休を連続した方が得！

それでは育休手当の支給額は、どうなるのでしょうか。

多くの場合、復帰してから２人目を出産して育休手当を貰うよりも、１人目と２人目を連続して育休手当を貰う方がお得になるようです。

育休手当の計算方法

育休期間と育休手当の計算方法は以下のとおり。

１人目出産後に復帰してから２人目の育休

１人目出産後に時短勤務で職場復帰した場合。月給がフルタイム時代の８割になっていたとしたら、育休手当もフルタイム時代の８割になってしまいます。

１人目育休中に２人目の育休

１人目の育休手当と同額が支給されます。フルタイム時代の育休手当が貰えることになりますので、時短復帰するよりもお得です。

※職場復帰しても時短勤務にせず、１人目妊娠時代よりもバリバリ稼いでいるケースは別ですよ！

まとめ

「育休中に第２子、第３子を妊娠して、連続して育休を取得したいなぁ。

数年ほど子育てに専念できるのも幸せだけど、お金のことは少し心配・・・」

お金の心配は大丈夫！

２年９カ月差であれば２人目、３人目であっても連続して育休手当が貰えます＾＾

安心して育休を取ってくださいね。

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