ここでは荒川区の認可保育園に関する基本情報をまとめています。
自治体によって選考基準や保育料、第２子以降の扱いはバラバラです。気になる点をピックアップして紹介しますので、他の自治体と比較するための参考にしてみてください。
目次
１.荒川区の選考基準は？
選考基準は変更されることがあるので、最新情報を確認するようにご留意ください。
※令和２年（２０２０）４月入所版に更新しました。平成３１年４月から変更点があります！（昨年度からの変更点はコチラ）
なお４月入所の選考スケジュールは、一次利用調整が１１月上旬、二次利用調整が１月下旬 の締切となっています。また荒川区では郵送での提出が認められています。なかなか開所時間に行くのは難しいので、郵送提出できるのは助かりますね。
1-1.フルタイムの定義
１日８時間（休憩時間を含む）＆３ヵ月以上就労
フルタイムであっても、自治体によっては労働時間次第でフルタイムとして認定されない恐れがあります。労働時間は１日８時間まで定められていますが、これよりも短く設定している会社もありますよね。例えば労働契約にて９：３０～１８：００と定められている場合は労働時間７．５時間、休憩時間１時間となりますが、荒川区の場合であればフルタイムとして認定してもらえます。
荒川区において一般的なフルタイム共働きの世帯は２０点となるでしょう（荒川区では夫婦の合算ではなく、指数の低い方で認定されます）。なお３ヵ月以上就労だと加点はないものの同指数において優先されます。
時短は不利にならない
正規の勤務時間を基に基準指数を認定するので、時短をとっても不利にはなりません。
在宅勤務は不利にならない
在宅勤務でも減点されることはありません。
1-2.自営・フリーランスは不利か
家族経営で協力者の立場だと不利
自宅を事務所にしていても不利にはなりません。「内職」扱いになると１５点に下がってしまうので、念のため開業届を出しておいたほうが良いでしょう。また家族経営で自身は協力者である場合には１点減点されるので不利になります。
1-3.兄弟がいると有利になるか
兄弟がいると有利
申込児以外の兄弟姉妹が入園希望園に在園中（卒園予定児を除く）だと２点加点されます。また育休退園した児童が再度申請するときは４点加点されます。
※ただし、生まれ月には注意が必要
第１子を０歳か１歳の４月入園させることを目指していても、第２子が２～６月に産まれる予定だと「妊娠・出産」要件となり１２点になってしまいます。実際に休む間もなく就労していることが証明できれば就労要件になると記載もありますが、かなり厳しいですね。すでに上の子が認可保育園に入っていれば問題ないですが、認可保育園に入っていない場合には、下の子の生まれ月が重要になってきます。（生まれ月なんてコントロールできるものではないと思いますが…）
1-4.希望順位の扱い
希望順位は選考に影響しない
荒川区において希望順位は影響しません。希望順位は素直に記載して大丈夫です。※ただし１ヵ所しか希望園を記載しないと、選考が不利になるので注意してください。
1-5.保育士だと優先されるか
保育士の優先制度あり
最近、保育士不足が問題になっているため保育士のお子さんは優先して認可保育園に入れるように制度を変更する自治体が増えています。荒川区では残念ながら加点はありませんが、同指数における考慮項目になるようです。
1-6.ひとり親だと優先されるか
ひとり親の優先制度あり
ひとり親世帯ですと、調整指数４点が加点されます。ただし、認可保育園に入ることを目的としたペーパー離婚はオススメしません。
1-7.加点を狙うには
育休を２年以上とる
荒川区では、早期復職＆認可外預託による加点はありません。育休を２年以上取得すると（申込時点）、２点加点されます。
1-8.同指数の場合の優先順位
これまで優先順位については明確にされていませんでしたが、2020年4月入所版より優先順位が明確になりました。かなり細かいです！
1 危険性・緊急性が高く特に配慮が必要な世帯
2 きょうだいが入園希望園に在園している
3 申込児が年齢上限のある認可保育園等を卒園
4 両親不存在
5 ひとり親世帯
6 生活保護世帯（基準指数の類型が居宅外労働、居宅内労働、就労内定・求職中、就学・技能習得の場合）
7 基準指数の類型が疾病・心身障害等、介護、災害で配慮が必要な世帯
8 区内の認可保育園等で保育従事者として就労(内定含む)している、または産休(育休)復帰する
9 多胎児
10 申込児を有償で認証保育所等に預けて就労中
11①申込締切日までに就労開始または育休（産休）復帰している（転園を含む）
11②申込児を有償で認可外保育施設に預けて就労中だが、受託証明書の提出がない
12①入所後１カ月以内に育休復帰する
12②産後休暇明けに職場復帰する
13 １～１2 のいずれにも該当しない場合（就労内定・求職・その他）
14 表３の順位１に該当する項目がある場合（優先順位８～１３の世帯に適用）
※表３は割愛します。
1-9.復帰しなければいけない日
入所月の翌月１日まで
入所月の翌月１日までに職場復帰すればOKです。保育園に通いだしたばかりの子は、すぐに風邪を引いたりするので、育休と同時併用できるのはありがたいですね。
1-10.ちょっと気になる点
育休中に転職すると退園！？
育休後に元の職場に復帰せずに転職する場合には「求職」要件になるため点数が低くなるため、せっかく認可保育園に入園できたとしても退園させられてしまう区があります。荒川区においても転職は育休復帰後が良いでしょう。
育休中の転職は保育園の選考に不利！転職は育休明けがオススメ。
近所に祖父母がいると不利
「同居または、それに準ずる祖父母が保育にあたれる場合」は３点も減点されてしまいます。
申し込みにあたっては細かい確認票の提出が必要！
「ちゃんと入園案内を読んでいますか？」「選考基準は理解していますか？」など、細かい点についての確認が求められます。入園案内を逐一読み込んで理解できる方って、おそらく少数なのでしょうね。選考にあたって色々とトラブルが起きており、自治体側も苦労しているのだというのが読み取れます。（しかし、書類を読むのが苦手な人にとっては保活って辛い作業ですよね・・・）
正社員の優遇！？
正社員の優遇は２３区どこも同じですが、荒川区では就労内定で「正社員」の場合は２点加点されるとのこと。「せっかく正社員で内定が貰えたんだから、保育園に入れずに諦めることになるのは勿体ない・・・」というお慈悲なのでしょうか。
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２.荒川区の保育料は？
荒川区の保育料はコチラ。
2019年10月より3歳児クラス以上は保育料が無償となっています。荒川区は副食費も負担してくれるので完全無償です。（保育料無償化についてはコチラ）
なお保育料は世帯における市町村民税所得割によって決まります。（市町村民税所得割と年収の早見表を見る）
３歳未満だと世帯年収が１，４００万円×２＝２，８００万円以上で最高額の６万９千円になるようです。世帯年収が５００万円×２＝１，０００万円の世帯は４万円くらいと予想されます。高額所得世帯にとっては負担が少なめですが、一般家庭は23区内で高いほうですね。
とはいえ、０歳児の保育費用は月額４８万円程度かかっていますし、保育料との差額は国や自治体が負担してくれているのですから感謝を忘れないようにしたいですね。
2-1.認証保育園の差額補てん
補助あり
認証保育所等（認証保育所、家庭福祉員（保育ママ）、グループ型家庭的保育、定期利用保育認）を利用する場合、６万円と認可保育園であった場合の保育料との差額を補助してもらえます。
2-2.第２子以降の保育料
第２子は６割、第３子以降は無料
世帯年収や条件によって世帯児童の数え方に違いがありますが、第２子は５割、第３子以降は無料となっています。
３.荒川区で育休退園はあるか？
育休退園あり（下の子が満１歳になる年度末までOK）
育休退園とは、「下の子の育休を取得することによって“保育が必要な状況ではない”と判断され、上の子が退園させられること」です。年度の途中であっても退園させられる自治体があり、問題となっています。子どもへの心理的な影響が心配ですね。荒川区の場合は、満２歳になる年度末まで育休を取得していても大丈夫です。他の区よりも期間に余裕があって嬉しいですね。
４．まとめ
いかがでしたでしょうか。
ぜひ他の自治体の基本情報と比較してみてくださいね。