ここでは文京区の認可保育園に関する基本情報をまとめています。
自治体によって選考基準や保育料、第２子以降の扱いはバラバラです。気になる点をピックアップして紹介しますので、他の自治体と比較するための参考にしてみてください。
目次
１.文京区の選考基準は？
選考基準は変更されることがあるので、最新情報を確認するようにご留意ください。
※令和２年（２０２０）４月入所版に更新しました（昨年度からの変更点はコチラ）
なお４月入所の選考スケジュールは、一次利用調整が１２月初旬、二次利用調整が２月中旬の締切となっています。
1-1.フルタイムの定義
１日８時間（休憩時間を含む）
フルタイムであっても、自治体によっては労働時間次第でフルタイムとして認定されない恐れがあります。労働時間は１日８時間まで定められていますが、これよりも短く設定している会社もありますよね。例えば労働契約にて９：３０～１８：００と定められている場合は労働時間７．５時間、休憩時間１時間となりますが、文京区の場合であればフルタイムとして認定してもらえます。共働きの場合は１０点×２＝２０点、文京区民の４点、新規申請の１点、近隣に祖父母がいない１点の計２６点がスタンダードになるでしょう。
時短は不利にならない（短縮時間２時間以下＆時短後は６時間以上/日）
また文京区の場合、時短を取得しても時短取得後の労働時間ではなく、時短取得前の労働時間で認定されます。その点、時短制度が使える会社員は選考に有利といえます。ただし時短適用後の労働時間が１日６時間を下回る場合や、短縮時間が２時間を超える場合には時短適用後の労働時間で認定されますので注意してください。
在宅勤務は減点されない
在宅勤務であっても減点されません。
1-2.自営・フリーランスは不利か
家族で自宅を事務所として経営している場合は不利
それぞれが自営・フリーランスである場合には問題ありませんが、「自営協力（保護者いずれかが居宅内就労で自営協力である）」に該当すると１点減点されてしまいます。
1-3.兄弟がいると有利になるか
兄弟がいると有利
すでに兄弟姉妹が認可保育園に在園していると２点加点されます。また小学校３年生までの兄弟がいるだけでも１点加点、多胎児だと２点加点されます。第２子以降は有利、逆に第１子は不利という状況のようです。
※ただし、生まれ月には注意が必要
第１子を０歳か１歳の４月入園させることを目指していても、第２子が２～６月に産まれる予定だと「妊娠・出産」要件となり７点になってしまいます。実際に休む間もなく就労していることが証明できれば就労要件になると記載もありますが、かなり厳しいですね。すでに上の子が認可保育園に入っていれば問題ないですが、認可保育園に入っていない場合には、下の子の生まれ月が重要になってきます。（生まれ月なんてコントロールできるものではないと思いますが…）
1-4.希望順位の扱い
希望順位は選考に影響しない
文京区において希望順位は影響しません。このため空き情報などを調べて希望順位を考慮する必要はありません。
1-5.保育士だと優先されるか
保育士の優先制度あり
最近、保育士不足が問題になっているため保育士のお子さんは優先して認可保育園に入れるように制度を変更する自治体が増えていますが、文京区も平成３０年度より優遇制度を設けました。残念ながら指数の加算はありませんが、同一指数であった場合の優先順位の項目として挙げられています。※以前は区内の認可保育園等に限定されていましたが、平成３１年度４月入所より範囲が拡大しました。
1-6.ひとり親だと優先されるか
ひとり親の優先制度あり
ひとり親の場合、保育者の点数に、基本指数１０点、調整指数４点が加点されることになります。ただし、認可保育園に入ることを目的としたペーパー離婚はオススメしません。
1-7.加点を狙うには
待機申請＆早期復職すれば加点を狙える
文京区の場合、申込児を認可外保育施設等（幼稚園を含む）に預けて就労している実績が６か月以上あると１点加点されることになっています。また待機期間が６か月以上あると１点加点されます。入所希望月において６か月以上の実績があれば良いので、１０月までに待機申請＆早期復職していれば４月入園に間に合います。
1-8.同指数の場合の優先順位
文京区の場合、同指数であった場合の優先順位は細かく設定されています。
「区民」＞「滞納なし」＞「生活保護受給世帯」＞「ひとり親」＞「内定辞退なし」＞「障害」＞「基本指数の高さ」＞「育休退園した場合の再申請」＞「年齢制限のある保育施設の卒園児」＞「保育士等」＞「きょうだい在園」＞「基本類型順」＞「新規」＞「ひとり親（単身赴任）」＞「多胎児」＞「子どもの数」＞「受託」＞「待機」＞「収入（低いほど優先）」＞「居住年数」
待機期間があるか否かで優先度が変わりますので、早めに認可保育園へ申請しておくと有利になります。年度途中での入園は困難ですが、待機認定されることで４月入園の審査で優先してもらえることになるので、ダメ元でも申請しておくべきでしょう。
1-9.復帰しなければいけない日
入所月の月末まで
入所月の月末までに職場復帰すればOKです。保育園に通いだしたばかりの子は、すぐに風邪を引いたりするので、育休と同時併用できるのはありがたいですね。
1-10.ちょっと気になる点
第２子以降だとパパは育休がとりづらい！？
文京区は「両親が同時に育児休業を取得する場合、その期間中は原則、登園の要件は認められません。そのため当該期間中は休園扱いとなります」としていることから、パパとママが同時に育休をとることができなくなっています。男性の育休取得を妨げる障壁になっていますね・・・。
育休中に転職すると退園！？
育休後に元の職場に復帰せずに転職する場合には「求職」要件になるため点数が低くなるため、せっかく認可保育園に入園できたとしても退園させられてしまう区があります。台東区においても転職は育休復帰後が良いでしょう。
育休中の転職は保育園の選考に不利！転職は育休明けがオススメ。
近所に祖父母がいると不利
「500m以内に祖父母がいるが、遠方、就業、病気等により保育にあたれない理由がある（不存在含む）」と１点加点されます。逆に言うと、保育にあたれる祖父母が近所にいる場合には不利になるということになります。
２.文京区の保育料は？
文京区の保育料はコチラ。
2019年10月より3歳児クラス以上は保育料が無償となっています。文京区は副食費も負担してくれるので完全無償です。（保育料無償化についてはコチラ）
保育料は世帯における市町村民税所得割によって決まります。（市町村民税所得割と年収の早見表を見る）
３歳未満だと世帯年収３，０００万円以上で最高額の７万７千円になるようです。夫婦それぞれ５００万円を稼ぐ世帯年収１，０００万円の世帯は３万４千円くらいと予想されます。２３区においては平均的な金額と言えるでしょう。
とはいえ、０歳児の保育費用は月額４５万円程度かかっていますし、保育料との差額は国や自治体が負担してくれているのですから感謝を忘れないようにしたいですね。
2-1.認証保育園の差額補てん
補助あり
認証保育所（区外も対象）を利用する場合、文京区は所得に応じて１万円～５万円の補助を出してくれます。 年収５００万円×２＝１，０００万円世帯ですと３万円、年収１０００万円×２＝２，０００万円世帯でも１万円の補助が受けられます。一方で認証保育所以外の無認可保育所の場合は、一切の補助を受けられませんので注意が必要です。
2-2.第２子以降の保育料
第２子は６割、第３子以降は無料
世帯年収や条件によって世帯児童の数え方に違いがありますが、第２子は６割、第３子以降は無料となっています。
３.文京区で育休退園はあるか？
下の子が２歳となる月まで在籍OK
育休退園とは、「下の子の育休を取得することによって“保育が必要な状況ではない”と判断され、上の子が退園させられること」です。年度の途中であっても退園させられる自治体があり、問題となっています。子どもへの心理的な影響が心配ですね。文京区の場合は、下の子が２歳に達する月まで育休を取得していても大丈夫です。（※平成３０年度からの運用。それ以前は１歳６か月までしか認められていませんでした）
４．まとめ
文京区の場合は、認可保育園に在籍している兄弟姉妹がいると有利、小学校３年生までの子どもの数が多いと有利、早期復職で加点を狙えるといった特徴があります。同条件の場合では「年収」が重要となってくるようです。
ご自分の状況と選考基準を照らし合わせてみて、「これなら大丈夫そう」「ちょっと厳しいかな」というのは、なんとなく掴めたでしょうか。
ぜひ他の自治体の基本情報と比較してみてくださいね。